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®DISC진단이란 무엇인가?

개인의 행동성향으로 알아보는 4가지 커뮤니케이션 스타일,

    D -주도형(Dominance)   i -사교형(influence)
    S -안정형(Steadiness)  C -신중형(Conscientiousness)

    이는 다시 15가지 전형적행동유형으로 나눌수 있음, ☞본문아래의 [DISC해석지침] 이후부분에 상세히 기술하였으니 참조.. 이러한 행동유형별 성향분석 방법중에서 미국 Inscape Publishing사의 퍼스널 프로파일 시스템의 자료를 적용한것임.
    ※국내 저작권은 한국교육컨설팅연구소에 있으며 본 사이트의 DISC진단 내용들은 저작권자 양해없이 복제 한 것이므로 여타 개인적인 목적으로 인터넷 배포를 금합니다. 본 사이트는 비영리 목적으로 한시 운용함을 알려 드립니다.


®해석지침

퍼스널 프로파일 시스템은(pps)의 목적은 자신을 이해하고 나아가 타인을 이해하는 능력을 향상시키는데 있습니다.
PPS 해석은 일반특징에서 시작하여 세부사항에 이르고 있는데 이는 자신과 타인에 대한 구체적인 행동관리 방법을 3단계로 손쉽게 제시하고 있습니다.

©1해석1단계: 행동유형별 친화도

©2해석2단계: 유형별 일반특징

위그래프의 최고점이 나타내는 행동경향의 해석!

주도형(Dominance)
사교형(Influence)
안정형(Steadiness)
신중형(Consicentiousness)

©3해석3단계: 행동의 강도지표

D,I,S 및 C에 표시된 점의 위치 이 지표는 각 행동경향을 개별적으로 파악하는 데 사용된다.
여기에 있는 단어들은 각 척도에 대한 당신의 행동 경향의 강도를 나차낸다.
이 과정을 총해 당신의 행동경향을 이해 함으로써 당신의 업무 스타일을 파악하도록 한다

강도 D (주도형) i (사교형) S (안정형) C (신중형) 구분
28 *자기중심적인 *열정적인 *수동적인 *완벽주의적인 7
27 *직선적인 *사교적인 *참을성있는 *정확한
26 *대담한 *설득력있는 *충실한 *사실을추구하는
25 *지배적인 *충동적인 *예측가능한 *빈틈없는
24 *요구가많은 *감정적인 *협조적인 *체계적인 6
23 *강인한 *자신을내세우는 *차분한 *관습적인
22 *위험을감수하는 *신뢰하는 *소유욕이강한 *예의바른
21 *모험심이강한 *영향력있는 *만조하는 *주의깊은
20 *결단력이있는 *상냥한 *활발치못한 *자제력있는 5
19 *호기심이많은 *붙임성있는 *느긋한 *기준이높은
18 *자신있는 *관대한 *드러내지않는 *분석적인
17 *경쟁심이강한 *안정된 *신중한 *민감한
16 *신속한 *매력적인 *친절한 *성숙한 4
15 *자립심이강한 *확신하는 *안정된 *회피하는
14 *위험요소따지는 *확신을주는 *융통성있는 *독자적인
13 *자신을비판하는 *관찰력이예리한 *외향적인 *독선적인
12 *내세우지않는 *분별력있는 *빈틈없는 *자기주장이강한 3
11 *겸손한 *사려깊은 *열심인 *끈기있는
10 *현실적인 *사실을중시하는 *비판적인 *독립적인
09 *찬반을고려하는 *논리적인 *불만족한 *엄격한
08 *삼가하는 *감정을조절하는 *안절부절하는 *확고한 2
07 *보수적인 *소극적인 *성급한 *완고한
06 *침착한 *의심많은 *불안정한 *독단적인
05 *온화한 *비관적인 *변화를지향하는 *반항적인
04 *조용한 *무관심한 *흠을잡는 *도전적인 1
03 *확신이없는 *움츠리는 *자발적인 *완강한
02 *의존적인 *수줍어하는 *변화를추구하는 *요령없는
01 *조심성있는 *말이없는 *능동적인 *신랄한

전형적 행동유형은 Disc 의 4 개의 점들 간의 관계로부터 만들어진 형태 에 근거한 것입니다 . 4 개의 점들 사이의 관계를 모두 나타내면 이는 수백 개가 되기 때문에 퍼스널 프로파일 시스템은 보다 현실적으로 접근하여 가장 빈번하게 나타나는 그래프 형태를 기초로 전형적 유형 프로파일을 제시하고 있습니다 . 만일 그래프들 간에 4 개의 점들이 서로 다른 곳에 위치하고 있더라도 형태가 같다면 이는 동일한 전형적 행동유형이라고 할 수 있습니다 . 물론 여기에는 전형적 행동유형의 표현에 있어서 다를 수는 있습니다 . 전형적 행동유형에 대한 관찰과 토의는 자신의 이해를 더욱 넓혀주게 될 것입니 다 .

그래프 IH 의 해석은 자신의 자아개념을 나타냄니다 . 이것은 자신을 바라 보는 서로 다른 두개의 그래프를 종합한 요약 그래프입니다 . 어떤 사람들 은 최고치에 의한 선택으로 만들어진 그래프가 더 자신을 잘 표현하고 있 다고 느낄 것입니다 . 또 어떤 사람틀은 최소치에 의한 그래프가 더 정확하 게 자신을 나타낸다고 느끼기도 합니다 . 그리고 여전히 다른 사람들은 두 개의 그래프가 모두 다 맞다고 생각하기도 합니다 . 그러나 최고치와 최소 치의 선택을 합한 그래프 IH 은 자신이 자신을 어떻게 바라보는가에 대한 가장 손쉬운 이해를 제공하고 있습니다 .

자신에 대해 보다 구체적이고 상세히 알기 위해서는 최고치와 최소치의 선택에 의해 만들어진 그래프들의 차이를 볼 필요가 있습니다 . "일을 할 때 자신을 어떻게 보고 있는가 ? "라는 동일한 질문에 대해 두 가지 방식으 로 선택을 한 것이기 때문에 원칙적으로 그래프 I 과 그래프 H 는 같습니 다 . 그러나 이들 그래프간에 차이가 존재한다면 그것은 자신이 단어를 선 택할 때 어떤 요소들이 최고치와 최소치를 선택하는데 영향을 미쳤는지 스스로 생각해 볼 필요가 있습니다 . 때때로 사람들은 사회적으로 바람직 한 것을 선택했을 수 있습니다 . 즉 , 설정된 환경 안에서 가장 자연스런 행 동보다는 그렇게 해야 한다고 생각하는 단어를 선택하는 것입니다 . 자신 의 그래프에 대한 전형적인 유형의 해석을 읽게 되면 자신의 행동스타일 에 관한 가장 정확한 설명을 발견할 수 있을 것입니다 .

©4해석4단계: 전형적 행동유형

D,I,S 및 C에 표시된 점의 위치관계를 고려한다.프로파일 유형은 표시된 점들의 위치관계가 서로 다른 정도에 의해 구별된다.
각 유형들이 유형 참고표에 제시되어 있다,프로파일 그해프는 아래 항목에 대한 정보를 제공한다.
여기에서도 해석을 당신 자신에 맞춰 본다. 이해를 높이기 위해 당신을 잘 알고 있는 사람과 해석결과에 관해 이야기 한다.
다른 유형의 해석을 살펴 봄으로써 업무스타일이 서로 다른 사람들을 보다 깊게 이해하도록 한다

개발자형 (developer) / 결과지향형 (reSUIt-oriented) / 직감형 (inspirational) / 창조형 (creative) /
촉진자형 (promoter) / 설득형 (persuader) / 카운셀러형 (counselor) / 평가자형 (appraiser) /
전문가형 (specialist) / 성취자형 (achiever) / 중개자형 (agent) / 탐구자형 (investigator) /
객관주의형 (objective thinker) / 완벽주의형 (perfectionist) / 실천형 (practitioner) /
오버쉬프트형 (overshift) / 언더쉬프트형 (underShift) / 중간형 (tight) /